1.COMPROMÍS DE Wet & Dry SOLUTIONS, SL EN LA GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ I ERRADICACIÓ DE L'ASSETJAMENT SEXUAL, L'ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE I ALTRES CONDUCTES CONTRÀRIES A LA LLIBERTAT SEXUAL I LA INTEGRITAT MORAL EN EL TREBALL

Amb aquest protocol, Wet & Dry SOLUTIONS, SL (d'ara endavant W&D) manifesta la seva tolerància zero davant la concurrència en tota la seva organització de conductes constitutives d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o contràries a la llibertat sexual i la integritat moral.

En adoptar aquest protocol, W&D vol subratllar el seu compromís amb la prevenció i actuació davant d'aquestes conductes, informant de la seva aplicació a tot el personal que presta serveis a la seva organització, sigui personal propi o procedent d'altres empreses, incloses les persones que, no tenint una relació laboral, presten serveis o col·laboren amb l'organització, com ara persones en formació, les que realitzen pràctiques no laborals o aquelles que fan pràctiques no laborals.

Així mateix, W&D assumeix el compromís de donar a conèixer l'existència del present protocol, amb indicació de la necessitat del seu compliment estricte, a les empreses a les quals desplaci el seu propi personal, així com a les empreses de què procedeix el personal que treballa a W&D. Així, l'obligació d'observar el que disposa aquest protocol es farà constar als contractes subscrits amb altres empreses.

Quan la presumpta persona assetjadora quedés fora del poder direcció de l'empresa i, per tant, W&D no pugui aplicar el procediment en la seva totalitat, s'adreçarà a l'empresa competent a fi que solucioni el problema i, si escau, sancioni la persona responsable, advertint-li que, si no ho fa, la relació mercantil que uneix les dues empreses podrà extindre.

El protocol s'aplicarà a les situacions d'assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i la integritat moral que es produeixin durant el treball, en relació amb el treball o com a resultat d'aquest:

a) al lloc de treball, fins i tot als espais públics i privats, quan són un lloc de treball;

b) als llocs on es paga a la persona treballadora, on aquesta pren el seu descans o on menja, o als que utilitza instal·lacions sanitàries o de neteja i als vestidors;

c) en els desplaçaments, viatges, esdeveniments o activitats socials o de formació relacionats amb la feina;

d) en el marc de les comunicacions que estiguin relacionades amb el treball, incloses les realitzades per mitjà de tecnologies de la informació i de la comunicació (assetjament digital, virtual o ciberassetjament);

e) a l'allotjament proporcionat per la persona ocupadora;

f) en els trajectes entre el domicili i el lloc de feina.

Aquest protocol s'implanta en coherència amb l'Acord marc europeu sobre l'assetjament i la violència al lloc de treball i dóna compliment al que exigeixen el Conveni número 190 OIT sobre l'eliminació de la violència i l'assetjament al món del treball; article 48 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes; l'article 12 de la Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual; el Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de

En efecte, W&D en comprometre's amb les mesures que conformen aquest protocol, manifesta i publicita la seva voluntat expressa d'adoptar una actitud proactiva tant en la prevenció d'aquestes conductes – sensibilització i informació de comportaments no tolerats per l'empresa com en la difusió de bones pràctiques i implantació de totes les mesures que siguin necessàries per a gestionar les denúncies o reclamacions.

2.EL PROCEDIMENT D'ACTUACIÓ

De manera esquemàtica les fases i els terminis màxims per dur a terme el procediment d'actuació són les següents:

• PRESENTACIÓ DE DENÚNCIA O RECLAMACIÓ
• ACTIVACIÓ DEL PROTOCOL D'ASSETJAMENT
• EXPEDIENT INFORMATIU
• RESOLUCIÓ DE L'EXPEDIENT D'ASSETJAMENT
• SEGUIMENT

La bústia de correu electrònic on es poden presentar les denúncies o reclamacions d'aquestes conductes és buzon@wetdry.es, només la persona designada per tramitar el protocol tindrà accés als correus que a aquests efectes es remetin.

Les denúncies o reclamacions igualment es podran presentar en paper i sobre tancat i dirigit a la persona responsable de l'activació del protocol d'assetjament. A aquests efectes el bústia de correu interna en què es puguin dipositar aquestes denúncies o reclamacions estarà ubicat a les oficines de Direcció del C/ Perpinyà, 18.

Gerència, Gener 2025